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English公開日： · 施設のこと
この記事はnoteで公開した当時の内容をもとに掲載しています。現在の設備・料金・ご利用条件は、最新の施設案内をご確認ください。
koti hakoneオーナーの叶です。
私は、働き続けたい会社って結局「良い人間関係が築けている会社」だと思っています。
そして短時間でお互いを知り仲良くなれる 社員旅行 という仕組みは、今の時代にも…いや、今の時代だからこそ、とても優れている仕組みだと感じています。
手前味噌ですが、当施設「koti hakone」も社員旅行でご利用いただくことが多く、「1泊で新しいプロジェクトメンバーとの距離が縮まった」「普段話さない人と仲良くなれた」という声をよくいただきます。
この記事も、そうした現場での実感を踏まえてまとめました。
2025年雇用保険法改正のポイント
まずは、「2025年雇用保険法改正」とは何かを簡単に説明します。
2025年4月から、自己都合退職者の失業手当の受給ルールが大きく変わります。
これまで「退職しても2か月間は給付制限があるため、すぐには失業手当を受け取れない」という仕組みでしたが、改正により…
- 給付制限期間が「2か月 → 1か月」に短縮
- 離職前後に職業訓練を受講すれば即支給
と、従業員にとっては非常に有利な変更が行われます。
つまり、これまでよりも 早く・有利に辞められる時代 がやってくるのです。
参考：厚生労働省HP（2025年9月22日時点）
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 雇用保険制度 > 令和６年雇用保険制度の改正内容について（雇用保険法等の一部を改正する法律） https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40264.html
上記内 PDFファイル 「雇用保険法等の一部を改正する法律」の改正内容 より
中小企業ほど深刻な離職リスク
厚労省の調査によれば…
- 100名未満の中小企業の離職率：約14%
- 300名以上の大企業の離職率：約9%
さらに新卒3年以内離職率は 約40%。
これに「辞めやすさ」が加われば、人材流出に拍車がかかる のは間違いありません。
厚生労働省HP （2025年9月時点）
ホーム> 報道・広報 > 報道発表
資料 > 2024年10月 > 新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html
給与だけじゃない！社員が辞める本当の理由
離職理由ランキングでは給与以外の要因も大きく影響しています。
- 賃金・給与の不満：32.8%
- 労働時間・休日・休暇の不満：25.6%
- 職場の人間関係：24.9%
- キャリアアップの不足：20.4%
- 会社の将来性への不安：18.7%
[画像：社員が辞める理由の円グラフ]
つまり、人間関係・働きやすさ・成長機会 が欠けても辞めてしまうのです。
経営者が見落としがちな“隠れ離職要因”
- 長時間労働や休暇不足 → 心身の疲労
- 職場の人間関係 → 孤立や萎縮
- キャリアの将来像が見えない → 不安感
給与改善だけでは不十分。
「ここで働き続けたい」と思える環境づくり が欠かせません。
まとめ
2025年の法改正は「辞めやすさの時代」を加速させます。
だからこそ、給与だけでなく 働きやすさ・人間関係・キャリア形成 を整えることが急務です。
その中で、短時間で信頼関係を深められる社員旅行は、シンプルかつ効果的な取り組みのひとつです。
koti hakoneのご紹介
私は、働き続けたい会社を考えたとき、やはり「良い人間関係」があるかどうかが一番大切だと思います。
そしてそれを一気に縮めるのが、社員旅行という仕組みです。
当施設「koti hakone」でも社員旅行でのご利用が多く、
「距離が縮まった」「普段話さない上司と打ち解けた」
といった声を多くいただきます。
もしこの記事を読んで「社員旅行をやってみようかな」と思われた方は、ぜひ下記の記事も参考にしてみてください。